公司过年没有年假怎么办

公司过年没有年假怎么办-ZOL问答

很多公司在过年期间没有给员工休年假，这让很多员工感到困惑和苦恼。下面将根据相关数据和观点解决这个问题。

平时不行，就是辞职员工，年假没有休的怎么办?

如果公司一直不给员工休年假，那么员工可能会选择辞职。据调查显示，有30%的员工因为长时间没有休年假而选择辞职。辞职可以给员工提供一个机会，去找到一个更注重员工福利的公司。

在我的公司过年不放假怎么报告他们?

根据《劳动法》第四十一条，如果公司不给员工放假并且违法规定延长工作时长，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗?

根据法律规定，节假日在工资上班但没有三倍工资是违法的。华律网律师指出，员工可以投诉公司没有给予三倍工资的情况。投诉后，公司可能会面临法律的制裁和赔偿责任。

过年不放假是不是违法的

根据律师的解答，公司在法定节假日期间不给员工放假且不支付三倍工资是违法行为。如果员工发现公司在过年期间不放假，可以通过合法途径维护自己的权益。

没有年假单位如何赔偿

如果员工因为单位原因没有休年假，单位应该根据相关规定计算员工应休的年假天数并给予相应的补偿。员工可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益，并与单位进行沟通和协商。

公司强制春节不放假，也没有三倍的工资。

根据法律规定，国家规定的节假日公司不放假且没有支付三倍工资是违法的。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。同时，春节带薪休假也是员工的合法权益。

老板过年不放假怎么办

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，员工有权获得工资。如果老板在过年期间不放假，员工可以通过与老板或上级领导沟通并提出自己的合理诉求，维护自己的权益。

今年公司规定过年不放假，想回家必须打辞职报告，这种情况应...

根据法律规定，职工有休息休假权，公司不能强制要求员工辞职。如果公司规定不放假且要求员工辞职才能回家，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

我在一单位工作了7年多，单位从没有过年休假，也没什么补偿...

根据法律规定，如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经过员工同意，可以不给员工休年休假。但单位应当按照相关规定给予员工相应的补偿。如果单位从未给员工过年休假，员工可以与单位协商并要求合理的补偿。

今年过年想回家，公司不放假领导不请假怎么办?这样合法吗?

对于想回家过年的员工而言，法定节假日是带薪休假的，员工有权获得工资。如果公司不放假且领导不请假，员工可以向劳动监察部门反映情况。根据休息休假管理制度，公司应该合法安排员工的休息日和休假期。