公司过年不发福利吗合法吗
为什么现在的很多国企，过年过节不发放福利物资了?
现在有两个主要原因导致很多国企在过年过节时不再发放福利物资。首先，一些国企由于经营不善导致亏损，无法分配资金用于发放福利物资。其次，督察机构对福利物资的超标使用进行了严格监管，使得一些超出规定标准的福利物资无法合法开支。此外，反腐败形势下，采购者也不敢再私自拿取福利物资，导致企业没有动力发放。
过年单位没有任何奖金和奖励，你认为合理吗?
个人观点来说，我认为过年单位没有任何奖金和奖励是不太合理的。然而，具体情况还需要具体分析。目前，大多数单位在年底会发放年终奖金和其他福利，国企尤其如此。但是也有一些特殊情况，比如企业经营困难或者经济不景气，导致无法分配奖金和福利。总体来说，虽然不合理，但也要结合实际情况予以理解。
试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗?
试用期员工不发过年福利的做法确实可以降低公司的成本，并增加利润。少发给员工福利可以减少单位的人工成本，这是不可争议的事实。此外，试用期员工由于短期工作时间，年终奖金通常也会少一些，这也是合理的。因此，单位通常会根据员工的劳动时间和业绩来确定福利和奖金的发放。
公司不给员工过节费怎么办?
公司不给员工过节费是合法的，因为劳动法并没有规定过节必须要给员工过节费。尽管有些员工或许会感到失望，但这在许多公司都是正常的情况。
公司过年不放假属于违法吗?
根据找法网的解答，公司过年不放假是属于违法的。根据劳动法，全体公民在 certain 节日是有放假权利的，而过年属于其中之一。
公司不让请假违法吗?
根据找法网律师的解答，如果劳动者的请假理由合理，且请假程序合法，公司不允许请假是属于违法行为的。
不给新员工发过节福利的心理?
如果公司不给新员工发过节福利，可能是因为老板比较小气或者缺乏魄力。虽然对于中秋节来说，一些民营企业不给福利还属于正常现象，但从另一方面来说，企业应该考虑发放中秋节福利。
过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想?
针对这种情况，我觉得需要仔细分析公司的现状，并厘清不发钱的原因是什么。可能有以下几种情况：是所有员工都没有发放还是只针对个别员工？公司目前可能面临经济困难，无法给予普通员工福利。在这样的情况下，可以适当调整期望值，理解公司的困难，并通过努力提升自己的价值以争取更好的福利待遇。
过年时公司会放假一段时间，在这一个月内公司不缴纳社保是否合法?
根据《社会保险法》规定，公司在放假期间不缴纳社保是违法的。根据该法第四条，个人依法享受社会保险待遇，并且有权监督公司是否合法缴纳社会保险。