过年要求带薪加班合法吗
春节期间强制休年假这样违法劳动法吗?
根据劳动法的规定,劳动者有权享受带薪年假,但具体的年假安排需要根据公司内部的休假制度来执行。因此,如果公司强制员工在春节期间休年假,只要符合相关休假制度的规定,是合法的。
上班,元旦强行加班,我不去。公司要求使用年假合法吗?
根据《劳动法》第39条的规定,休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才需要支付加班工资。而对于法定节假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班工资。因此,如果员工不去加班,公司要求使用年假是合法的。
请问一下关于春节是带薪休假吗
根据《劳动法》的规定,春节是国家的法定节假日,期间是带薪休假的。也就是说,春节这七天都是劳动者享受的带薪假期,任何单位或个人都不能改变休假时间。因此,春节是带薪休假。
上下班,然后元旦强制加班,我不去,公司想让年假合法吗?
根据《劳动法》的规定,对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才需要支付加班报酬。而对于法定节假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬。因此,公司要求使用年假是合法的。
虽然是带薪年假,可是公司有安排春节期间值班。这个违法吗
根据工作性质的要求,春节期间安排值班是合法的。但是公司必须依法支付加班工资,否则就是违法的。只要公司支付了春节期间的加班工资,这个安排就是合法的。
春节法定节假日这几天属于带薪休假
根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日工作的,应当按照工资额的300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。因此,春节法定节假日这几天属于带薪休假。
我们公司要求春节在家值班,不给三倍工资,只补休,是违法的吗。
根据劳动法的规定,法定节假日加班的,应按照劳动者日工资标准的300%支付加班工资,不能以调休处理。因此,如果公司要求春节在家值班但只给补休,而不支付三倍工资,是违法的。
春节法定节假日休息不是带薪休假公司是否违法
是的,根据《劳动法》的规定,春节是法定节假日,劳动者在这期间休息属于带薪休假,公司不得违法干预。如果公司违反了这一规定,劳动者有权主张自己的合法权益。
我公司强行把年假都用于春节放假,请问这是不是不合法
是的,根据《劳动法》的规定,在年假期间,劳动者有权自行决定是否使用年假。如果公司强行把年假都用于春节放假,是违法的。
公司总是占用春节期间要求员工休假合理吗?
根据法律规定,春节是国家的法定节假日,劳动者有权休假并享受带薪休假。如果公司总是占用春节期间要求员工休假,而不给予合理的补偿,是不合理和违法的。