工作了二个月辞退有赔偿么

员工在用人单位工作了两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因：

1. 非过失性辞退 ：如果用人单位无理由辞退员工，通常需要支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于只工作了两个月，不足一年，因此应支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退 ：如果员工因违反公司规章制度等原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退 ：如果用人单位违法解除劳动合同，如辞退怀孕的员工或辞退在医疗期内的员工，劳动者可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

4. 试用期辞退 ：如果员工处于试用期内被辞退，原则上是不需要补偿的。

需要注意的是，如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

请根据具体情况判断是否有权获得补偿，并在必要时寻求法律帮助

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